¿Qué es y cómo calcular la prima vacacional?

La prima vacacional es un derecho laboral que le corresponde a los trabajadores como parte de las prestaciones mínimas que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).

El artículo 80 de dicha Ley establece que los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor al veinticinco por ciento sobre los salarios que le corresponden durante el periodo vacacional.

La Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo (PROFEDET) informa que los días de vacaciones que le corresponden al trabajador depende del número de años que ha prestado sus servicios en la empresa:

• Cuando se cumpla un año de servicio, se tiene derecho, mínimo, a seis días de vacaciones.
• Al segundo , tercero y cuarto año, las vacaciones aumentan dos días; es decir, al final del cuarto año, se tendrá derecho a doce días.
• A partir del quinto año, se aumentan 2 días por cada cinco años de servicio.

Para sacar la prima vacacional correspondiente a cada trabajador, se toma en cuenta el sueldo diario del colaborador multiplicado por el número de vacaciones por el 0.25% (que corresponde a la prima vacacional).

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Las vacaciones son esenciales en la vida laboral, no solo permite el descanso, sino que favorece la productividad y la salud mental de los colaboradores.

Fuente:

https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-tus-derechos-laborales-23554?idiom=es#:~:text=periodo%20vacacional%20disfrutado.-,Por%20prima%20vacacional%20el%2025%25%20del%20monto%20percibido%20por%20el,asesor%C3%ADa%20legal%2C%20gratuita%20y%20personalizada.

http://sil.gobernacion.gob.mx/Archivos/Documentos/2015/04/asun_3241995_20150429_1427215549.pdf

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